لمن هذا النشاط × مدراء الموارد البشرية. × نواب الرئيس للموارد البشرية. × مدراء التنمية البشرية. × مدراء شؤون الأفراد. × مدراء التنظيم والتطوير الإداري. × مدراء التدريب والتطوير الوظيفي. × مدراء تخطيط القوى العاملة. × مدراء شؤون الموظفين. × العاملين في إدارات الموارد البشرية. × العاملون بإدارت التدريب ولجان التوظيف. الأهداف × التعرف على مفهوم وآليات الحوكمة . × فهم الأهداف وقواعد ومبادىء حوكمة الشركات الحوكمة . × التعرف على الحوكمة وعلاقتها بالموارد البشرية . × الأركان الأساسية كإطار لحوكمة الموارد البشرية . × دور حوكمة الموارد البشرية فى تعزيز المنافسة وتحقيق الرضاء وزيادة الدافعية . × أهمية حوكمة الموارد البشرية فى تحقيق النجاح للمؤسسة. × دور وأهمية وجود حوكمة للموارد البشرية. المحتويات الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية × التحديات التى تواجه إدارة الموارد البشرية. × الدعائم الأساسية التى يجب توافرها فى مدراء الموارد البشرية. × منظومة إدارة الموارد البشرية. × الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية. × لماذا تفشل إدارة الموارد البشرية فى المؤسسات. × الممارسات الحديثة فى إدارة الموارد البشرية. بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية المرتبطة بالحوكمة × الإختيار والتعيين. × تقييم الأداء. × الأجور والحوافز. × التدريب. مفاهيم أساسية فى حوكمة المؤسسات × كيف نشأة حوكمة المؤسسات. × مفهوم الحوكمة. × أهداف وفوائد الحوكمة. × الآليات الداخلية والخارجية للحوكمة. × مقومات وركائز تطبيق الحوكمة. دور حوكمة الموارد البشرية فى تعزيز المنافسة وتحقيق الرضاء × الرضاء الوظيفى. × أهمية حوكمة الموارد البشرية فى تحقيق النجاح. × المبادىء الأساسية لحوكمة الموارد البشرية. × أثر الحوكمة الجيدة فى الموارد البشرية داخل المؤسسة. × الأدوات والعمليات والممارسات فى حوكمة الموارد البشرية. آليات ومعايير حوكمة الموارد البشرية × ضوابط وقواعد الحوكمة. × دور وأهمية وجود حوكمة للموارد البشرية. × فوائد تطبيق حوكمة الموارد البشرية فى المؤسسات. × المهارات القيادية اللازمة لنجاح المؤسسات. × القيادة الأخلاقية. × الحوكمة وعلاقتها بالقيادة الأخلاقية. × الجهات الدولية التى تناولت المعايير الخاصة بالموارد البشرية وحوكمتها.
|