لمن هذا النشاط

× مدراء الموارد البشرية.

× نواب الرئيس للموارد البشرية.

× مدراء التنمية البشرية.

× مدراء التنظيم والتطوير الإداري.

× مدراء التدريب والتطوير الوظيفي.

× مدراء تخطيط القوى العاملة.

× مدراء شؤون الموظفين.

× رؤساء وحدات التطوير والبحوث.

× العاملين في مجال الموارد البشرية.

× العاملين في إدارة المواهب.

× العاملين في التطوير المؤسسي.

الأهداف

× إظهار درجة فهم عميقة في مجال استخدامات تحليلات البيانات في مختلف أقسام الموارد البشرية

× تطبيق أداوات تحليل البيانات في سبيل تحسين قرارات الاستقطاب والتوظيف، وتنبؤ معدّلات التسرب الوظيفي

× تحليل أثر برامج التعليم والتطوير على تحفيز الموظفين عبر استخدام نموذج الانحدار الخطّي

× استخدام الاختبارات الإحصائية في تعزيز ثقافة التنوع والشمولية في المؤسسة

× تنبؤ مستوى أداء الموظفين المستخلص من بيانات استبيان انخراط الموظفين

× تطبيق أدوات واستراتيجيات تحليل بيانات الموارد البشرية ضمن بيئة عملهم الخاصة

المحتويات

تحليلات الموارد البشرية التي تستند إلى البيانات

× تعريف تحليلات الموارد البشرية

× عملية التحليلات – استخدام البيانات في التأثير على قرارات الأعمال

× مصادر المعلومات

× أنظمة المعلومات وبرامج الموارد البشرية الأكثر استخداماً

× الإحصاءات الأساسية

تحليل بيانات الاستقطاب وتنبؤ معدل تسرّب الموظفين

× منهجية تحليل الانحدار اللوجستي - بناء النماذج التنبؤية

× الحد من التخمين في قرارات التوظيف عند اختيار المرشّحين

× اختبار صلاحية وموثوقية الطرق المتّبعة في اختيار المرشحين

× التنبؤ بالرفض وتصفية قوائم المرشحين

× تنبؤ معدّل تسرّب الموظفين في مؤسستك

بيانات التعليم والتطوير – أثر برامج التدريب على تحفيز الموظفين

× تحويل إجابات الاستبيان إلى بيانات مستمرة لتوسعة نطاق فرص التحليل

× تصميم الاستبيان ( مقياس ألفا كرونباخ)

× حذف الإجابات غير ذات الصلة من الاستبيان (القيم المتطرّفة)

× التحقق ما إذا كانت بياناتك ممثلة باستخدام اختبار المعيارية

× طبيعة العلاقة بين متغيّرات الأعمال باستخدام معامل ارتباط بيرسون

× استخدام تحليل الانحدار الخطّي في التحقق من متغيّرات

× محاكاة نموذج بديل لنموذج كيركباتريك لتقييم تأثير التدريب

تحليل التحيّز (ذكور/إناث) في القوى العاملة والدرجات الوظيفية

× استكشاف التنوع العرقي بين فرق العمل باستخدام الإحصاءات الوصفية

× استخدام اختبار (t) في إعداد التقارير حول الترقيات المتحيّزة لجنس معيّن

× استخدام تحليل الانحدار الخطّي المتعدد لنمذجة وتنبؤ تباين التنوع العرقي في فرق العمل

استكشاف العلاقات بين أداء وانخراط الموظفين والربحية المؤسسية

× كيفية قياس معدّل مشاركة الموظفين

× تحليل العامل للتحقق من موثوقية الأسئلة في استبيان مشاركة الموظفين

× استخدام الانحدار المتعدد التدريجي لنمذجة أداء الموظفين

× مراجعة تحليل الانحدار المتعدد لتنبؤ معدّلات مرض الموظفين

× استخدام الانحدار المتعدد التدريجي لنمذجة التغيير في أداء الموظفين

تطبيق تحليل بيانات الموارد البشرية ضمن سياق الأعمال

× ربط استراتيجيات الأعمال باستراتيجيات إدارة الموظفين

× تحديد التحديات التي تواجه الأعمال

× اختيار أدوات واستراتيجيات التحليل

× النتائج والقرارات - تحويل البيانات إلى رؤى

× الخطوة 8: تقييم التدخّلات التحليلية