لمن هذا النشاط
× مدراء الادارات.
× مدراء الإدارات القانونية.
× مسؤولي الشئون القانونية.
× المحامون والقانونيون العاملون بمجال العقود المحلية والدولية.
× مدراء الموارد البشرية.
× المستشارين القانونيين في الادارات.
× العاملين في الإدارة القانونية.
× العاملين في ادارة الموارد البشرية.
الأهداف
× معرفة المهارة العملية في التعامل مع التحقيقات.
× معرفة دراسة الأدلة وإثبات أو نفي الإتهام في حق المخالف وكشف المخالفات التأديبية.
× الوقوف على حقوق والتزامات الموظف.
× تطوير مهارات كتابة مذكرات التحقيق التأديبي ومحاضر تحقيق باحتراف.
× دراسة وتدقيق السمات الأساسية للمخالفات وماهية الأفعال التي تعد مخالفات من عدمه.
× التعرف على القواعد العامة للتحقيق وممارسة التطبيقات العملية لكيفية إدارة تحقيق.
× معرفة تقنيات إجراء التحقيقات الإدارية وإعداد التقارير وتوصيات التحقيق ومتابعتها
× المزج بين النظرية والتطبيق في التحقيق التأديبي ومعرفة كيفية التصرف في التحقيق.
× معرفة العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف المخالف.
× معرفة المهارات العملية –الفنية أو القانونية – لصياغة التقارير والمذكرات الخاصة بالحقيقات.
المحتويات
حقوق الموظف والتزاماته تجاه الإدارة
× طبيعة علاقة الموظف بالإدارة: نظرية العقد المدني، عقد القانون العام، النظريات التنظيمية
× طرق اختيار الموظفين والسلطة المختصة بالتعيين
× حركة الموظف أثناء الخدمة: النقــل، الندب، الإعارة.
× حقوق والموظف.
× واجبات الموظف أثناء عمله او بعد نهاية خدمته.
العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها على المخالف
× المخالفة أو الآثم التأديبي.
× التمييز بين الجريمة التأديبية والجريمة الجنائية
× أركان الجريمة التأديبية
× العقــــوبات التأديبيـة وشرعية العقوبات
× ضوابط العقوبات التأديبية والمبادئ الحاكمة لها.
تقنيات إجراء التحقيـق الإداري (استخدام وسائل الاثبات)
× (الشكوى) تحريك الاجراءات بواسطة الافراد .
× القيود الواردة على سلطة الإحالة للتحقيق، ومباشرة التحقيق والسلطة المختصة بهما.
× الآثار المترتبة على إزدواج الإختصاص بالتحقيق وسبل علاجها.
× ضمانات التحقيق، ووقف الموظف عن العمل.
× التصرف في التحقيق
× دراسة الأدلة في التحقيق التأديبي
قرار التحقيق الإداري/ التأديبي
× الأعمال المادية الإدارية والأثر القانوني (إنشاء أو تعديل أو إلغاء مراكز قانونية)
× أركان القرار التحقيق الإداري: ركن السبب، الإختصاص، الإجراءات، الشكل، المحل، والغاية
× نفاد القرار الإداري تجاه الإدارة والأفراد.
× ضوابط إجراءات التأديب وضماناته.
× تطبيق أسباب الإباحة مثل حق الدفاع الشرعي وغيرها، وموانع المسؤولية التأديبية
الجوانب العملية في التحقيق التأديبي وتقريره ومتابعته
× فتح محضر للتحقيق وإجراء المقابلات، وإعلان الشهود والحضور وسماع أقوالهم، وإعلان المخالف.
× إنتداب أحد الخبراء الفنيين والإنتقال للمعانيه والتفتيش واستجواب المخالف.
× التحقيق في المخالفات التأديبية والجرائم الجنائية التي تكتشف أثناء التحقيق.
× إعداد مذكرة بنتيجة التحقيق.
× الجوانب العملية في التحقيق التأديبي.