الجدول الزمني و الرسوم
م المكان اللغة الرسوم من إلى
1 تركيا - اسطنبول العربية 2950 $ 2024/08/04 2024/08/08 تسجيل
2 دبي العربية 2950 $ 2024/10/20 2024/10/24 تسجيل
تفاصيل الدورة

لمن هذا النشاط

× المدراء العامين ومساعديهم ونوابهم.

× مدراء الادارات.

× مساعدي ونواب المدراء.

× مدراء الموارد البشرية والتدريب.

× العاملين في مجال ادارة وتطوير الأداء.

× رؤساء المجموعات والفرق.

× العاملين في مجال الموارد البشرية والتدريب.

الأهداف

× تفسير إدارة الأداء بما في ذلك التعريفات والأهداف والتطورات.

× فهم مراحل دورة إدارة الأداء وكيفية إداراتها.

× تطوير معايير ملموسة وغير ملموسة للأداء.

× تحديد أهداف الأعمال – بما في ذلك أهداف ومعايير.

× تعريف التوجيه وفهم الخطوات الخمس لجلسات التوجيه المثلى.

× القيام باجتماعات تقييم الأداء الفعالة.

× تحديد طرق مكافأة وتحفيز الموظفين والاعتراف بأدائهم.

المحتويات

إدارة الأداء – المقدمة والتعاريف

× تعريف إدارة الأداء.

× أثر الأداء الضعيف على المؤسسة.

× أهداف إدارة الأداء.

× المصطلحات الرئيسية واستخداماتها.

× نظرة عامة على دورة الأداء السنوية.

× المسؤوليات في إدارة الأداء.

× نموذج الإدارة المشترك.

× أخطاء في إدارة الأداء.

وضع أهداف فعالة

× من الرؤية والرسالة إلى الاستراتيجيات.

× معايير الأداء – ثلاث أنواع.

× تأثير عوامل النجاح الحاسمة على الأداء.

× مجالات النتائج الرئيسية – التعريف والأمثلة.

× مؤشرات الأداء الرئيسية.

أهمية التوجيه

× تعريف التوجيه.

× مسؤوليات التوجيه.

× التركيز على التوجيه والهدف منه.

× مهارات التوجيه المهمة.

× عناصر جلسة التوجيه الجيدة.

× خمس خطوات توجيهية لتحقيق أفضل مستويات الأداء.

× تمرين لعب الأدوار: القيام بجلسة توجيه.

إجراء تقييمات فعالة للأداء

× التخطيط والتحضير لتقييمات الأداء.

× التحضيرات اللوجستية.

× أدوار المدراء والموظفين.

× الأخطاء الشائعة في التقييم.

المتابعة بعد اجتماع تقييم الأداء

× نسبة الوقت المخصص لإدارة الأداء.

× تقدير الأداء الجيد.

× الطرق المستخدمة لتقدير الموظفين.

× تقنيات تشخيص الأداء.

× فئات مشاكل الأداء والأسباب المحتملة.

× عوامل النظام مقابل العوامل الفردية.

× التخطيط لتحسين الأداء.

حقوق الطبع والنشر © شركة تكوين للتدريب 2022.