لمن هذا النشاط

× أعضاء مجالس الادارات.

× المدراء العامين ونوابهم ومساعديهم.

× المدراء الماليين.

× العاملين في مجال الحوكمة.

× المستشارين القانونيين والمحامين.

× المدققين الداخليين والخارجيين.

الأهداف

× توفير فهم شامل لمفهوم الحوكمة وتوضيح أهميتها في الإدارة الحكومية.

× تقديم نظرة عامة على النظريات التي تدعم مفهوم الحوكمة وتساهم في فهم آليات عملها.

× عرض أفضل الممارسات العالمية لتطبيق الحوكمة في مختلف الدول والجهات الحكومية.

× شرح الأدوات والتقنيات المستخدمة في قياس وتقييم أداء الحوكمة

× تمكين القادة والموظفين الحكوميين بالمهارات والمعرفة اللازمة لتنفيذ مبادئ الحوكمة.

× تحسين عمليات صنع القرار وتعزيز قدرة الجهات الحكومية على اتخاذ قرارات مدروسة وشفافة.

× تعزيز ثقافة الشفافية والمساءلة في العمل الحكومي.

× المساهمة في مكافحة الفساد وتعزيز النزاهة في القطاع العام

× تقييم الأداء الحكومي وتوفير أدوات وأساليب لتقييم أداء الجهات الحكومية وفقاً لمبادئ الحوكمة.

المحتويات

مقدمة عن الحوكمة

× تعريف الحوكمة، وتوضيح أهميتها في الإدارة الحكومية.

× أبعاد الحوكمة.

× أهمية الحوكمة في القطاع العام، والحد من الفساد.

الأسس النظرية للحوكمة

× النظرية العامة للنظم وتحسين أداء النظام الحكومي.

× تحليل العلاقة بين (الموظف الحكومي) والموكّل (المواطن) في إطار الحوكمة.

× النظرية المؤسسية.

التحديات التي تواجه تطبيق الحوكمة في الجهات الحكومية

× التحديات الثقافية.

× التحديات الهيكلية.

× التحديات السياسية.

أفضل الممارسات في تطبيق الحوكمة

× بناء الهياكل المؤسسية وفعالة لدعم الحوكمة.

× تطوير الأنظمة واللوائح لتنظيم العمل الحكومي.

× تعزيز الشفافية والمساءلة جميع المستويات.

× مكافحة الفساد ووضع استراتيجيات فعالة لمكافحة الفساد.

× تطوير الكفاءات الموظفين الحكوميين.

× تطبيق تكنولوجيا المعلومات لتحسين كفاءة الخدمات الحكومية.

أدوات وقياسات الحوكمة

× مؤشرات الأداء لقياس أداء الحوكمة.

× تقييم الأداء الجهات الحكومية.

× استطلاعات الرأي قياس مستوى رضا المواطنين عن الخدمات الحكومية.