لمن هذا النشاط

× المدراء العامين ونوابهم ومساعديهم.

× المدراء الماليين.

× العاملين في مجال الحوكمة.

× المستشارين القانونيين والمحامين.

× المدققين الداخليين والخارجيين.

× العاملين في مجال إدارة المخاطر.

× العاملين في مجال التدقيق.

الأهداف

× تعزيز الثقة والمصداقية بين المؤسسة وأصحاب المصلحة.

× تحسين الأداء المالي واتخاذ القرارات الصحيحة والشفافة.

× تحديد وتقييم المخاطر وتطوير استراتيجيات للحد منها، مما يحمي المؤسسة من الأزمات.

× الامتثال للتشريعات والقوانين وتجنب المخالفات القانونية.

× تحقيق التنمية المستدامة للمؤسسة من خلال مراعاة الجوانب البيئية والاجتماعية.

× زيادة الكفاءة والفعالية وتبسيط الإجراءات وتقليل البيروقراطية.

× تشجع الحوكمة على تبني ثقافة الشفافية والمساءلة في جميع أنحاء المؤسسة.

× تزويد بالمهارات اللازمة لإعداد الوثائق وتطبيق مبادئ الحوكمة.

المحتويات

الحوكمة الفعالة: مفهوم وأهمية

× الشفافية، المساءلة، العدالة، الاستقلالية، والكفاءة.

× العلاقة بين الحوكمة وإعداد الوثائق.

× الوثائق كأداة للحوكمة.

× جودة الوثائق لضمان فعاليتها في دعم عمليات الحوكمة.

× أنواع الوثائق.

مبادئ إعداد الوثائق في إطار الحوكمة

× استخدام لغة بسيطة وواضحة لتسهيل فهم الوثيقة.

× التأكد من دقة المعلومات الواردة في الوثيقة.

× تغطية جميع الجوانب ذات الصلة بالموضوع.

× ترتيب المعلومات بشكل منطقي وسهل المتابعة.

× الامتثال للمعايير الوطنية والدولية ذات الصلة.

أنواع الوثائق وأهميتها

× الوثائق التأسيسية.

× سياسات وإجراءات، تقارير.

× وثائق الرقابة.

× وثائق الاتصال.

دور التكنولوجيا في إدارة الوثائق

× أنظمة إدارة المستندات.

× التوقيع الإلكتروني وضمان أمان الوثائق وموثوقيتها.

× الأرشفة الإلكترونية.

× تحديات وتطورات في مجال إعداد الوثائق.

أفضل الممارسات في إعداد الوثائق

× تحديد الأهداف.

× تحديد الجمهور المستهدف.

× مراجعة الوثائق.

× التدريب على إعداد الوثائق.