لمن هذا النشاط

× المدراء العامين ومساعديهم ونوابهم.

× مدراء الموارد البشرية.

× نواب الرئيس للموارد البشرية.

× مدراء التنمية البشرية.

× مدراء التنظيم والتطوير الإداري.

× مدراء التدريب والتطوير الوظيفي.

× مدراء تقييم أداء العاملين.

× العاملين في مجال الموارد البشرية والتدريب.

الأهداف

× تنمية المهارات في كيفية توصيف الوظائف من خلال اعداد الاستبيانات وكيفية تحديد الجدارات الاساسية لكل وظيفة.

× تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف كأساس لإعداد بطاقات الوصف الوظيفي ولتخطيط القوى العاملة

× معرفة عناصر ومكونات إعداد بطاقات الوصف الوظيفي ضمن الهياكل المؤسسية.

× ربط توصيف وتحليل وتقييم وترتيب الوظائف بعمليات تطوير تنمية المسار الوظيفي.

× تطوير مهارات التحليل الوظيفي وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي.

× تحديد اساليب جمع البيانات في تحليل الوظائف.

× التعرف على نموذج الاستبانة لجمع معلومات تحليل الوظائف.

× إدراك فوائد واستخدامات تحليل ووصف الوظائف.

المحتويات

إعداد الأوصاف الوظيفية

× الإطار العام.

× أهداف التوصيف الوظيفي.

× الفرق بين تحليل الوظائف ووصف الوظائف.

× أهم الشروط الواجب مراعاتها عند إعداد / تعديل الوصف الوظيفي.

الهياكل التنظيمية وبطاقات الوصف الوظيفي

× إعداد الهيكل التنظيمي.

× الأخطاء شائعة في إعداد الهياكل التنظيمية.

× تقدير الاحتياجات من القوى العاملة.

× العوامل الأساسية الواجب مراعاتها.

× مهارات حصر وتحليل وتوصيف الوظائف.

مراحل إعداد / تعديل الوصف الوظيفي

× المرحلة الأولى: التحليل الوظيفي.

× الآلية المتبعة في عملية التحليل الوظيفي.

× المرحلة الثانية: إعداد بطاقة الوصف الوظيفي.

× كيفية إعداد بطاقة الوصف الوظيفي إلكترونيا.

× محتويات بطاقة الوصف الوظيفي.

× العناصر الواجب توفرها في بطاقة الوصف الوظيفي.

× الإجراءات وآلية التنفيذ لعملية إعداد / تعديل الأوصاف الوظيفية.

تقييم الوظائف

×  أهم ركائز النظام المعتمد.

×  أهداف عملية تقييم الوظائف.

×  مراحل التقييم الوظيفي.

×  اللجان وآلية تشكيلها.

×  أسس التصنيف للنظام المعتمد لتقييم وتوصيف الوظائف.

×  العوائل الوظيفية.

×  خطوات التقييم الوظيفي.

×  النماذج والملحقات لبطاقات الوصف والتحليل والتقييم الوظيفي.

×  تطبيق عملي لكتابة الأوصاف الوظيفية.

علاقة تحليل ووصف الوظائف بتقييم الوظائف ووضع نظم الأجور

×  الدافعية والتحفيز والرضا الوظيفي.

×  المفاهيم الأساسية للأجور والتعويضات المالية.

×  أهمية الأجور بالنسبة للأفراد والمؤسسة والمجتمع.

×  العوامل التي يجب مراعاتها عند إعداد سياسات الأجور والرواتب.

×  علاقة تحليل ووصف الوظائف كمدخل لتقييم الوظائف.

×  طرق تقييم الوظائف.

×  العوامل الواجب مراعاتها عند وضع سياسات الأجور والحوافز.