لمن هذا النشاط

× المدراء العامين ومساعديهم ونوابهم.

× مدراء الموارد البشرية.

× نواب الرئيس للموارد البشرية.

× مدراء التنمية البشرية.

× مدراء التنظيم والتطوير الإداري.

× مدراء التدريب والتطوير الوظيفي.

× مدراء شؤون الموظفين.

× مدراء تقييم أداء العاملين.

× العاملين في مجال الموارد البشرية والتدريب.

الأهداف

× مفهوم الأداء التنظيمي وأهميته في تحقيق أهداف المؤسسة.

× شرح أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة، وكيف تساهم في تحقيق الميزة التنافسية.

× تحليل تأثير إدارة الموارد البشرية على أداء الموظفين ورضاهم وولائهم للمؤسسة.

× كيفية تحليل احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية، وتوقع العرض والطلب عليها، ووضع خطط لتلبية هذه الاحتياجات.

× طرق جذب أفضل الكفاءات والمواهب إلى المؤسسة من خلال استخدام استراتيجيات توظيف فعالة.

× التدرب على تطوير معايير الاختيار المناسبة، واستخدام أساليب اختيار متنوعة، واتخاذ قرارات التوظيف المناسبة.

× معرفة أساليب تحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين، وتصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب والتطوير الفعالة.

× تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية التي تستخدم لقياس الأداء التنظيمي.

المحتويات

إدارة الموارد البشرية) التوظيف والاختيار (

× تخطيط الموارد البشرية.

× وضع خطط لتلبية احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية.

× تحديد أفضل قنوات جذب المرشحين.

× بناء صورة إيجابية للمؤسسة كصاحب عمل.

× تطوير معايير الاختيار والتوظيف المناسبة.

× اتخاذ قرارات التوظيف المناسبة.

إدارة الموارد البشرية (التدريب والتطوير (

× تحديد احتياجات التدريب والتطوير.

× تقييم أداء الموظفين وتحديد نقاط القوة والضعف.

× تصميم برامج التدريب والتطوير.

× تحديد أهداف التدريب والتطوير.

× اختيار أساليب التدريب المناسبة.

× تنفيذ وتقييم برامج التدريب والتطوير.

إدارة الأداء وتقييم الموظفين

× تحديد معايير الأداء.

× تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).

× ربط معايير الأداء بأهداف المؤسسة.

× تقييم أداء الموظفين.

× استخدام نتائج تقييم الأداء في اتخاذ قرارات الموارد البشرية.

تحفيز الموظفين والمكافآت والتقدير

× فهم نظريات التحفيز المختلفة.

× تصميم أنظمة المكافآت والأداء.

× تقدير إنجازات الموظفين والاحتفال بها.

قياس كفاءة الأداء التنظيمي

× تحديد مؤشرات الأداء التنظيمي.

× ربط مؤشرات الأداء التنظيمي بأهداف المؤسسة.

× قياس وتحسين الأداء التنظيمي.

× تحديد نقاط القوة والضعف في الأداء التنظيمي.

× تطوير استراتيجيات لتحسين الأداء التنظيمي.