لمن هذا النشاط
× مدراء الموارد البشرية.
× نواب الرئيس للموارد البشرية.
× مدراء التنمية البشرية.
× مدراء شؤون الأفراد.
× مدراء التنظيم والتطوير الإداري.
× مدراء التدريب والتطوير الوظيفي.
× مدراء تخطيط القوى العاملة.
× مدراء شؤون الموظفين.
× العاملين في إدارات الموارد البشرية.
× العاملون بإدارت التدريب ولجان التوظيف.
الأهداف
× التعرف على مفهوم وآليات الحوكمة .
× فهم الأهداف وقواعد ومبادىء حوكمة الشركات الحوكمة .
× التعرف على الحوكمة وعلاقتها بالموارد البشرية .
× الأركان الأساسية كإطار لحوكمة الموارد البشرية .
× دور حوكمة الموارد البشرية فى تعزيز المنافسة وتحقيق الرضاء وزيادة الدافعية .
× أهمية حوكمة الموارد البشرية فى تحقيق النجاح للمؤسسة.
× دور وأهمية وجود حوكمة للموارد البشرية.
المحتويات
الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
× التحديات التى تواجه إدارة الموارد البشرية.
× الدعائم الأساسية التى يجب توافرها فى مدراء الموارد البشرية.
× منظومة إدارة الموارد البشرية.
× الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية.
× لماذا تفشل إدارة الموارد البشرية فى المؤسسات.
× الممارسات الحديثة فى إدارة الموارد البشرية.
بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية المرتبطة بالحوكمة
× الإختيار والتعيين.
× تقييم الأداء.
× الأجور والحوافز.
× التدريب.
مفاهيم أساسية فى حوكمة المؤسسات
× كيف نشأة حوكمة المؤسسات.
× مفهوم الحوكمة.
× أهداف وفوائد الحوكمة.
× الآليات الداخلية والخارجية للحوكمة.
× مقومات وركائز تطبيق الحوكمة.
دور حوكمة الموارد البشرية فى تعزيز المنافسة وتحقيق الرضاء
× الرضاء الوظيفى.
× أهمية حوكمة الموارد البشرية فى تحقيق النجاح.
× المبادىء الأساسية لحوكمة الموارد البشرية.
× أثر الحوكمة الجيدة فى الموارد البشرية داخل المؤسسة.
× الأدوات والعمليات والممارسات فى حوكمة الموارد البشرية.
آليات ومعايير حوكمة الموارد البشرية
× ضوابط وقواعد الحوكمة.
× دور وأهمية وجود حوكمة للموارد البشرية.
× فوائد تطبيق حوكمة الموارد البشرية فى المؤسسات.
× المهارات القيادية اللازمة لنجاح المؤسسات.
× القيادة الأخلاقية.
× الحوكمة وعلاقتها بالقيادة الأخلاقية.
× الجهات الدولية التى تناولت المعايير الخاصة بالموارد البشرية وحوكمتها.