لمن هذا النشاط
× مدراء الموارد البشرية.
× نواب الرئيس للموارد البشرية.
× مدراء التنمية البشرية.
× مدراء التنظيم والتطوير الإداري.
× مدراء التدريب والتطوير الوظيفي.
× مدراء تخطيط القوى العاملة.
× مدراء شؤون الموظفين.
× رؤساء وحدات التطوير والبحوث.
× العاملين في مجال الموارد البشرية.
× العاملين في إدارة المواهب.
× العاملين في التطوير المؤسسي.
الأهداف
× إظهار درجة فهم عميقة في مجال استخدامات تحليلات البيانات في مختلف أقسام الموارد البشرية
× تطبيق أداوات تحليل البيانات في سبيل تحسين قرارات الاستقطاب والتوظيف، وتنبؤ معدّلات التسرب الوظيفي
× تحليل أثر برامج التعليم والتطوير على تحفيز الموظفين عبر استخدام نموذج الانحدار الخطّي
× استخدام الاختبارات الإحصائية في تعزيز ثقافة التنوع والشمولية في المؤسسة
× تنبؤ مستوى أداء الموظفين المستخلص من بيانات استبيان انخراط الموظفين
× تطبيق أدوات واستراتيجيات تحليل بيانات الموارد البشرية ضمن بيئة عملهم الخاصة
المحتويات
تحليلات الموارد البشرية التي تستند إلى البيانات
× تعريف تحليلات الموارد البشرية
× عملية التحليلات – استخدام البيانات في التأثير على قرارات الأعمال
× مصادر المعلومات
× أنظمة المعلومات وبرامج الموارد البشرية الأكثر استخداماً
× الإحصاءات الأساسية
تحليل بيانات الاستقطاب وتنبؤ معدل تسرّب الموظفين
× منهجية تحليل الانحدار اللوجستي - بناء النماذج التنبؤية
× الحد من التخمين في قرارات التوظيف عند اختيار المرشّحين
× اختبار صلاحية وموثوقية الطرق المتّبعة في اختيار المرشحين
× التنبؤ بالرفض وتصفية قوائم المرشحين
× تنبؤ معدّل تسرّب الموظفين في مؤسستك
بيانات التعليم والتطوير – أثر برامج التدريب على تحفيز الموظفين
× تحويل إجابات الاستبيان إلى بيانات مستمرة لتوسعة نطاق فرص التحليل
× تصميم الاستبيان ( مقياس ألفا كرونباخ)
× حذف الإجابات غير ذات الصلة من الاستبيان (القيم المتطرّفة)
× التحقق ما إذا كانت بياناتك ممثلة باستخدام اختبار المعيارية
× طبيعة العلاقة بين متغيّرات الأعمال باستخدام معامل ارتباط بيرسون
× استخدام تحليل الانحدار الخطّي في التحقق من متغيّرات
× محاكاة نموذج بديل لنموذج كيركباتريك لتقييم تأثير التدريب
تحليل التحيّز (ذكور/إناث) في القوى العاملة والدرجات الوظيفية
× استكشاف التنوع العرقي بين فرق العمل باستخدام الإحصاءات الوصفية
× استخدام اختبار (t) في إعداد التقارير حول الترقيات المتحيّزة لجنس معيّن
× استخدام تحليل الانحدار الخطّي المتعدد لنمذجة وتنبؤ تباين التنوع العرقي في فرق العمل
استكشاف العلاقات بين أداء وانخراط الموظفين والربحية المؤسسية
× كيفية قياس معدّل مشاركة الموظفين
× تحليل العامل للتحقق من موثوقية الأسئلة في استبيان مشاركة الموظفين
× استخدام الانحدار المتعدد التدريجي لنمذجة أداء الموظفين
× مراجعة تحليل الانحدار المتعدد لتنبؤ معدّلات مرض الموظفين
× استخدام الانحدار المتعدد التدريجي لنمذجة التغيير في أداء الموظفين
تطبيق تحليل بيانات الموارد البشرية ضمن سياق الأعمال
× ربط استراتيجيات الأعمال باستراتيجيات إدارة الموظفين
× تحديد التحديات التي تواجه الأعمال
× اختيار أدوات واستراتيجيات التحليل
× النتائج والقرارات - تحويل البيانات إلى رؤى
× الخطوة 8: تقييم التدخّلات التحليلية