الرئيس التنفيذي
المعرفة للحياة
يقول المحاضر العالمي جيم رون )وجود المعرفة أو انعدامها يمكن أن يشكل مصيرنا( وقال فرانسيس بيكون )المعرفة هي قوة فى حد ذاتها) فكلما زادت المعرفة عندك تكون ظاهرا بين الناس ويسألونك عن رأيك فى مشاكلهم وينتظرون منك النصيحة .
فتطوير المعرفة والمهارات أمر حيوي لاستمرارية المؤسسات ، فنحن نحيا في عصر المعلومات، وكثيراً ما تقيم المؤسسات وفق رأس مالها الفكري وليس المادي فقط ، ويعد التدريب أحد الطرق الرئيسية للحفاظ وتحسين رأس المال الفكري، ولهذا فإن جودة التدريب في المؤسسة تؤثر على قيمتها وتقييمها، وتكون تكلفة الموظفين غير المدربين أو الحالصين على مستوى متدنى بالتدريب أكبر بكثير، فتكثر الأخطاء ويقل بالتى الأداء والانتاجية والفعالية.
كما يؤثر التدريب على عملية الاحتفاظ بالموظفين ويعد سلعة هامة للمؤسسة ، إذا نظر له باعتباره استثماراً عوضاً عن كونه تكلفة ، سلعة يمكن أن تعود عليها بعوائد مجزية.
فالتدريب جهداً تنظيمياً يهدف إلى مساعدة الموظفين على اكتساب المهارات الأساسية المطلوبة من أجل تنفيذ المهام التي وظفوا من أجلها بكفاءة، أما التطوير فيتعامل مع النشاطات التي تهدف إلى تأهيل الموظفين للقيام بأداء مهام إضافية وتبوأ مناصب هامة في الهيكل التنظيمي للمؤسسة مستقبلا.
محمد ابراهيم
الرئيس التنفيذي