قامت مؤخرا رابطة صحفي فيرجينيا Virginia Press Association بعمل دراسة حول أهمية التدريب وأثره الكبير في تطور المؤسسات،
باعتبار أن الموارد البشرية هي رأس المال الحقيقي، ولقد تبين من الدراسة أن هنالك
عشرة أسباب رئيسية للتدريب وهي كالتالي:-
1. التدريب يقوى المعنويات :
فيشعر الموظفين بتحسن وبتحفيز أكثر بخصوص العمل حسب خطة التدريب التي بينت وفقا للاحتياجات التدريبية.
2. التدريب يؤكد على الأهداف :
من خلال التدريب يتم فيه التأكيد على رؤية وأهداف المؤسسة وتطلعاتها للمرحلة القادمة.
3. التدريب رخيص :
بالتأكيد فانه أرخص من التوظيف والتعيين ودوران العمالة، لذلك فان تقليص ميزانية التدريب لن يحل أية مشكلة في الموارد البشرية.
4. التدريب عامل مثير ومحفز :
بينما تقليص التدريب يجبر المؤسسات على الهبوط بالمستوى والروح المعنوية.
5. التدريب مساعد للتغيير :
المؤسسات بحاجة أن تحافظ على مكانة عالية وإطلاع مستمر للتطورات الجديدة حتى تحافظ على مكانتها التنافسية والتسويقية.
6. التدريب ينمى عمل الفريق :
بالتأكيد فالتدريب يساعد على العمل بأسلوب الفريق ، وتكون طريق التفكير مختلفة ولكن طريقة التنفيذ واحدة.
7. التدريب يوحد المفاهيم :
من خلال ورش العمل والمحاضرات يتم فيها وضع قواعد أساسية لمفاهيم العمل بل يتجاوز هذا الأمر للإطلاع على تجارب الآخرين وإمكانية الاستفادة منها.
8. التدريب يجلب المال :
التدريب المرّكز والفعّال يعود بالأرباح ويعوّض ما أنفقته المؤسسة عليه أضعافا مضاعفة.
9. التدريب يخلق محترفين :
من خلال التدريب يشعر الموظفون بأنهم محترفون، وتقدير المؤسسة لهم في تنمية مهاراتهم، ويساعدهم للبقاء في مؤسساتهم فترات أطول.
10. التدريب يحافظ على الجودة :
بالتأكيد فالتدريب يساعد للمحافظ على الجودة العالية وتحسين الإنتاجية في جميع قطاعات المؤسسة.
لذلك فان البشر أساس كل نجاح والمؤسسات تستطيع أن تحلم وأن تبتكر، وتستطيع أن تخطط وتبنى، ولكن لن تستطيع المؤسسات تحويل الحلم إلى حقيقة بدون البشر.