الجدول الزمني و الرسوم
م المكان اللغة الرسوم من إلى
1 دبي العربية 2950 $ 2025/04/20 2025/04/24 تسجيل
2 تركيا - اسطنبول العربية 2950 $ 2025/08/17 2025/08/21 تسجيل
3 دبي العربية 2950 $ 2025/11/09 2025/11/13 تسجيل
تفاصيل الدورة

لمن هذا النشاط

× المدراء العامين ومساعديهم ونوابهم.

× مدراء الموارد البشرية.

× نواب الرئيس للموارد البشرية.

× مدراء التنمية البشرية.

× مدراء التنظيم والتطوير الإداري.

× مدراء التدريب والتطوير الوظيفي.

× مدراء شؤون الموظفين.

× مدراء تقييم أداء العاملين.

× العاملين في مجال الموارد البشرية والتدريب.

الأهداف

× الدورات الأساسية للموارد البشرية والخطوات الرئيسية لكل منها.

× تعريف الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ووضع مسودة لاستراتيجية الموارد البشرية.

× شرح مؤشرات الأداء الرئيسية المهمة التي يجب مراقبتها باستمرار في قسم الموارد البشرية.

× قياس معنويات الموظفين وتحديد معادلة لقياسها بشكل موضوعي.

× التمييز بين أنواع التسرب الوظيفي وتحديد كيفية قياسها.

× وصف الأنواع الرئيسة للتخطيط ومنهجيات وضع الميزانيات وكيف ومتى يتم استخدام كل منها.

× إنشاء خطط عمل استراتيجية للموارد البشرية لتحقيق أهداف العمل.

المحتويات

الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

× نقاط القوة والضعف والفرص والمخاطر (SWOT).

× التحليل السياسي والاقتصادي والاجتماعي والتكنولوجي (PEST).

× استراتيجية الموارد البشرية.

× الرؤية والرسالة.

× الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية.

× عوامل النجاح الحرجة للموارد البشرية.

× قياس كل عامل من عوامل النجاح الحرجة.

التحول في إدارة الموارد البشرية

× ‏إدارة الموارد البشرية والأثر التنظيمي الذي ينبغي أن يكون لها على الاستراتيجية‏.

× ‏كيف يؤثر تغيير احتياجات العملاء الداخلية والخارجية على مفاهيم إدارة الموارد البشرية‏.

× ‏التحول من إدارة الموارد البشرية (HRM) إلى إدارة رأس المال البشري (HCM)‏.

× ‏تغيير نظرة المنظمة للموارد البشرية كمصدر لتنفيذ الاستراتيجية وكوسائل لتحقيق أولويات الأعمال الهامة‏.

تقييم قسم الموارد البشرية

× تقييم استراتيجيات قسم الموارد البشرية: مؤشرات الأداء الرئيسية المهمة.

× الموارد البشرية مقابل رأس المال البشري.

× العائد على رأس المال البشري (ROHC) وتكلفة العمالة (COL).

× القيمة المضافة للموارد البشرية (HVA) والفائدة لكل موظف (PPE).

× مؤشرات ورضا الموظفين ومعنوياتهم.

× بطاقات الأداء ولوحات القياس لقسم الموارد البشرية.

نسبة تسرب الموظفين

× نسبة التسرب مقابل النقصان.

× تحليل التسرب: تفسير البيانات.

× تكلفة تسرب الموظفين على المؤسسات.

× التسرب الصحي مقابل التسرب غير الصحي.

× مؤشر التسرب.

التخطيط الاستراتيجي

× منهجيات التخطيط.

× الخطط المختلفة للموارد البشرية.

× ​مدى أهمية وضع الميزانيات.

× منهجيات وضع الميزانيات.

× وضع الميزانيات لخطط الموارد البشرية.

حقوق الطبع والنشر © شركة تكوين للتدريب 2022.