لمن هذا النشاط
× أعضاء مجالس الادارات.
× المدراء العامين ونوابهم ومساعديهم.
× المدراء الماليين.
× العاملين في مجال الحوكمة.
× المستشارين القانونيين والمحامين.
× المدققين الداخليين والخارجيين.
الأهداف
× توفير فهم شامل لمفهوم الحوكمة وتوضيح أهميتها في الإدارة الحكومية.
× تقديم نظرة عامة على النظريات التي تدعم مفهوم الحوكمة وتساهم في فهم آليات عملها.
× عرض أفضل الممارسات العالمية لتطبيق الحوكمة في مختلف الدول والجهات الحكومية.
× شرح الأدوات والتقنيات المستخدمة في قياس وتقييم أداء الحوكمة
× تمكين القادة والموظفين الحكوميين بالمهارات والمعرفة اللازمة لتنفيذ مبادئ الحوكمة.
× تحسين عمليات صنع القرار وتعزيز قدرة الجهات الحكومية على اتخاذ قرارات مدروسة وشفافة.
× تعزيز ثقافة الشفافية والمساءلة في العمل الحكومي.
× المساهمة في مكافحة الفساد وتعزيز النزاهة في القطاع العام
× تقييم الأداء الحكومي وتوفير أدوات وأساليب لتقييم أداء الجهات الحكومية وفقاً لمبادئ الحوكمة.
المحتويات
مقدمة عن الحوكمة
× تعريف الحوكمة، وتوضيح أهميتها في الإدارة الحكومية.
× أبعاد الحوكمة.
× أهمية الحوكمة في القطاع العام، والحد من الفساد.
الأسس النظرية للحوكمة
× النظرية العامة للنظم وتحسين أداء النظام الحكومي.
× تحليل العلاقة بين (الموظف الحكومي) والموكّل (المواطن) في إطار الحوكمة.
× النظرية المؤسسية.
التحديات التي تواجه تطبيق الحوكمة في الجهات الحكومية
× التحديات الثقافية.
× التحديات الهيكلية.
× التحديات السياسية.
أفضل الممارسات في تطبيق الحوكمة
× بناء الهياكل المؤسسية وفعالة لدعم الحوكمة.
× تطوير الأنظمة واللوائح لتنظيم العمل الحكومي.
× تعزيز الشفافية والمساءلة جميع المستويات.
× مكافحة الفساد ووضع استراتيجيات فعالة لمكافحة الفساد.
× تطوير الكفاءات الموظفين الحكوميين.
× تطبيق تكنولوجيا المعلومات لتحسين كفاءة الخدمات الحكومية.
أدوات وقياسات الحوكمة
× مؤشرات الأداء لقياس أداء الحوكمة.
× تقييم الأداء الجهات الحكومية.
× استطلاعات الرأي قياس مستوى رضا المواطنين عن الخدمات الحكومية.